Dans le cadre du projet « Nursing Action », l’OMS/Europe lance une série de laboratoires d’apprentissage visant à favoriser l’apprentissage mutuel, le dialogue sur les politiques et la collaboration entre les pays participants autour de la question d’un niveau sûr d’effectifs infirmiers.
L’initiative des laboratoires d’apprentissage a été lancée le 23 septembre 2026 et se poursuivra jusqu’en mai 2027.
Les laboratoires d’apprentissage s’appuient sur les conclusions du document « Policies and approaches to promote safe nurse staffing: technical brief » [Politiques et approches visant à promouvoir un niveau sûr d’effectifs infirmiers : dossier technique], qui dresse un état des lieux des politiques et approches dans les 21 pays participant au projet « Nursing Action ». Élaborée en concertation avec les points focaux nationaux et les partenaires sociaux, cette série offrira aux pays une plateforme leur permettant d’examiner plus en profondeur les principales dimensions d’un niveau sûr d’effectifs infirmiers et d’échanger leurs expériences sur des solutions concrètes.
Les laboratoires d’apprentissage offriront une plateforme de dialogue et d’échange de connaissances réunissant :
- les gouvernements et les décideurs politiques ;
- les responsables du secteur infirmier et les professionnels des soins infirmiers ;
- les associations professionnelles et les organismes de réglementation ;
- les employeurs et les syndicats ;
- les établissements d’enseignement et les chercheurs ;
- les experts internationaux et les organisations partenaires.
Ensemble, les participants se pencheront sur les questions qui influent sur le recrutement, la rétention et les conditions de travail du personnel infirmier dans l’ensemble de la Région.
Développer une compréhension commune pour agir
Les laboratoires d’apprentissage visent à mieux faire comprendre les principaux facteurs qui favorisent un niveau sûr d’effectifs infirmiers, ainsi que ses différentes dimensions, et à soutenir l’action collective dans les pays participants. Grâce à des présentations d’experts, des discussions interactives et des échanges entre pays, les participants pourront examiner différentes approches, tirer des enseignements des pratiques émergentes et réfléchir à la manière d’adapter les politiques aux contextes nationaux.
Au cours de 8 sessions, les laboratoires d’apprentissage aborderont plusieurs thèmes prioritaires visant à renforcer et soutenir le personnel infirmier :
- laboratoire d’apprentissage 1. Réseaux de leadership infirmier ;
- laboratoire d’apprentissage 2. Pratique infirmière avancée (APN) ;
- laboratoire d’apprentissage 3. Risques psychosociaux, santé mentale et sécurité et santé au travail ;
- laboratoire d’apprentissage 4. Amélioration de la négociation collective dans le secteur infirmier ;
- laboratoire d’apprentissage 5. Élimination de la violence sur le lieu de travail ;
- laboratoire d’apprentissage 6. Suivi et évaluation pour un niveau sûr d’effectifs infirmiers ;
- laboratoire d’apprentissage 7. Financement pour un niveau sûr d’effectifs infirmiers ;
- laboratoire d’apprentissage 8. Réglementation pour un niveau sûr d’effectifs infirmiers.
Renforcer la collaboration grâce au projet « Nursing Action »
L’un des principaux objectifs des Learning Labs est de favoriser la collaboration entre les nombreux acteurs engagés dans le renforcement du personnel infirmier. En créant un espace de dialogue entre les gouvernements, les organismes professionnels, les employeurs, les autorités de réglementation, les établissements d’enseignement et les partenaires internationaux, cette série vise à favoriser l’élaboration de solutions communes aux difficultés auxquelles le personnel infirmier est confronté.
Les sessions permettront aux participants de partager leurs expériences, de discuter des options politiques et d’apprendre auprès d’experts et de leurs pairs dans toute l’Europe, afin de renforcer les mesures en faveur du recrutement, de la rétention et de la pérennité du personnel infirmier.
À propos de « Nursing Action »
Financé par la Commission européenne dans le cadre du programme EU4Health, « Nursing Action » aide les pays à élaborer des solutions fondées sur des données probantes pour renforcer le personnel infirmier. Grâce au dialogue sur les politiques, à l’apprentissage entre pairs et au soutien technique, le projet vise à améliorer le recrutement et la rétention, à renforcer les conditions de travail et à rendre la profession infirmière plus attrayante dans toute l’Europe.